被裁员如何说离职原因？
大家好，我是璐姐，十年大厂资深HR。被裁员了，找工作面试的时候离职原因能直接说自己是被裁的吗？最近很多小伙伴问到这个问题，裁员并不代表个人能力的失败，关键的是你是如何看待和处理这个问题的。今天给大家分享5点。
·第一、看待问题的本质。面试官问到你的裁员经历其实并不是，其实是想知道你是如何看待和处理这个问题的，学到了什么，并且问下一份工作做好了哪些准备。当然这个问题并不是一个加分项，要做的就是尽可能在这个问题上不丢分，并且尽快的转移到可以让你加分的问题上来。
·第二、如实回答，避免陷入细节的纠缠。诚实的回答你的离职原因，避免在更深入的细节或者传达负面情绪，保持积极直接的态度。目的是解决问题，并且迅速的把对话引入到那些体现你的核心技能以及与这个岗位适合的能力上来。
·第三、策略性的用一些利用一些数字听起来觉得很多。比如你所在的团队是一个200人的规模，这次整体裁员了12%，也就是24个人。你要回答的是我们公司这次整体裁员了24个人，而不是12%。如果你的团队裁员了一半，也就是8个人。你要说的是我的团队裁员了50%，也就是8个人，而不是一半。我也是其中被裁的员工之一。当然这个跟我们的个人迹象是没有关系的，是公司整体层面的决策行为。
·第四、可以用一些因为什么什么的关闭性的陈述话语。因为你在回答这个问题的时候就要想一下哪些问题是没有回答的，目的其实是让面试官不再继续追问，所以给他一个完整合理的回答是非常必要的。
比如可以这么去说，我们公司今年整体裁员了10%，也就是9个人。因为他已经经历了一次重大的重组以及业务调整，所以我所在的业务和我的团队也是被裁的之一。当然这些与我们的绩效是没有关系的，是公司整体决策的行为。这样面试官其实就不会再追问了，因为你已经给他一个完整具体的答案了。
·第五，转向正面。如果你多一分钟去解释自己的裁员经历，你就少一分钟去展示自己的机会。所以咱们在回答被裁问题的时候，准确快速的回答之后，迅速的转向体现你的技能和你的职业规划问题上来。
那表达出被裁，被裁让你去做了什么，学习了什么，并且专注于自己的职业规划和发展。比如说这次的裁员，虽然让我暂时没有了工作，但是也让我有了更多的学习什么什么经验，什么什么的机会，让我更加专注于自己的职业发展。
那通过这一段时间，我掌握了什么样的技能，并且考取了一个什么样的资质，我也获得了很多的成长。
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