据传网易传媒变相裁员，作为员工怎样才能不被公司裁员？_网易游戏部门

admin 2024-09-20 00:19:10

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1、网易传媒辟谣裁员两千人，为何会特意出面辟谣？
2、据传网易传媒变相裁员，作为员工怎样才能不被公司裁员？
3、网易裁员事件为什么会引爆最后的结果是怎么处理的
4、网易外包岗位值得去吗
5、网易暴力裁员，除了业绩，什么原因导致它如此的行为？

网易传媒辟谣裁员两千人，为何会特意出面辟谣？

据传网易传媒变相裁员，作为员工怎样才能不被公司裁员？_网易游戏部门-第1张-游戏-拼搏

网络是一个能够分别我们生活的快捷工具，同时也能够为很多工作提供便利条件。可是网络在带给我们生活和学习方便的同时，也会有一些弊端，其中网络传播的谣言确实很多，这对于我们的社会来说不是一个好事情，因为一条不实的言论，很可能会造成社会的恐慌，会给一个企业带来巨大的危机，所以我们要杜绝此类现象，不要听信一些不着边际的流言蜚语！近期网传网易传媒强制员工执行九九五工作，采取制变相裁员的制度，这个时期网易传媒马上辟谣，网友们现在问网易传媒出来辟谣是怎么回事？我给大家说一说。

这几天忽然有一则消息引起广大老百姓的关注，这就是网易传媒变相裁员，这就是时期导致网易传媒一下子被送到风口浪尖上面，七月十五日网易的直接出台了严正声音，指出这个报道是一个严重混淆视听的报道，是一个谣言和假消息！同时表示要起诉相关的一些媒体，这件事情很可能会到法院解决！

其实稍微了解网易传媒的人应该要知道一点，那就是一些媒体的消息确实太假了！网易传媒的员工就是两千多人，而假消息里面说有接近两千人被变相裁员，也就是说网易传媒几乎所有员工都有牵连，这事情就比较的夸张了。

网易传媒集团之所以会如此高调的全面回应，其实是因为这个消息确实给他们带来了，严重恶劣的负面影响，甚至会对网易传媒的未来的口碑才生很大的影响，所以他们才会特意出来辟谣，毕竟影响面积太大！

据传网易传媒变相裁员，作为员工怎样才能不被公司裁员？

网易传媒变相裁员的事情引起了很多人的关注，但是目前来看根本没有任何的依据，因为没有正式的依据，所以我们不应该相信一些不实的传言，而是要看网易传媒的信息，这点十分的重要，人云亦云的事情，其实反而会导致自己白担心！当然俗话说防患于未然，那么假如你遇到公司裁员的话，作为员工怎样才能不被公司裁员呢？其实这就是需要我们来全面的分析一下职场里面求生存的一些技巧，掌握了这些技术，你才能够游刃有余，这点大家要千万注意！

我们要知道的一点是一个员工，想要得到公司的认可，那么你的工作态度必须要得到领导的认可。所以我们在工作的时候，不仅仅要认认真真，还要尽量让你的领导知道你工作很努力，所以平时工作的时候，要在领导面前有所表现，这不是趋炎附势，而是一直证明自己的方法，这对于员工来说很重要。

任何时候要千万主要严格的遵守企业的相关规定，不要做什么事情都以自我为中心，那样的话，很可能你就会被领导关注，这可不是好事情，很可能裁员的时候，你成为第一个受害者。所以大家记住，任何时候要遵守企业的规定，这样你的竞争力就会增强。

要和周围的同事搞好关系，虽然在一起工作有一定的竞争关系，可是如果你能够保持良好的人缘，那么你的威信就会比较高，也比较多合群！这样即便是公司裁员的时候，也希望能够留住一个人缘比较不错的员工！

网易裁员事件为什么会引爆最后的结果是怎么处理的

网易裁员事件为什么会引爆？本来就是一个开除员工的决定，最后却弄得全网皆知，无数媒体争相报道的结果，真的很让人好奇这件事情背后还有那些不为人知的事情，发生了这样的事情毫无疑问对网易整个公司来说都是非常大的打击和伤害，因此最后的处理结果是怎么解决的大家自然也很关注，如果这件事情处理不好的话，可以想象网易接下来会面临的问题会更多，谁还敢给这样一家公司拼命卖力打工呢？

2019年11月24日，网上流传出一篇名叫《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章，文章中博主讲述了自己在网易游戏任职期间遭遇的种种不公平的待遇。其中提到了自己查出患扩张型心肌炎后，被公司HR以一系列威胁和算计行为对待，如：被告知如果要拿N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不请年假，就会被算成旷工等。

网易裁员事件

当事人直接在文章中写出网易当事人绩效并不差的情况下，对身患绝症的当事员工进行暴力裁员?，并让保安强行将其赶出公司这样的话，如果这件事情是真的那么网易的所作所为确实也太过分了吧。而随着事件不断发酵，网易方面也开始对此事作出回应，发布情况说明称在沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，话说这是对网易的一次警醒，将重新审视自己。

说了这么多完全都是屁话，一方面网易并没有及时回应这件事情，背后的公关团队太不把这件事情当做一回事了，以至于舆论发酵越来越严重，最后看事态有所控制不住了才出面发声明，并且声明里面没什么重点内容，根本没有提到最后的结果是怎么处理的，所以说网易裁员事件最后会被引爆一方面是出于大家对弱势群体的同情，另一方面就是网易不作为的原因。

网易裁员事件

随着问题不断增多事情越来越严重，网易的品牌形象也因此受到影响，对此网易不得不再次发声明道歉，还与当事人多次联系沟通协商最后的解决办法。截止到2019年11月29日下午，网易和涉事前员工同时发文称已经达成和解，网易方面说会尽最大努力协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关，被裁员者也表示网易会全力协助我的治疗，和我们一起共渡难关。

网易外包岗位值得去吗

不值得。
1、工作稳定性不足：网易外包岗位的工作性质决定了项目周期短、工作不稳定的特点，员工会经常面临项目结束和被裁员的风险。
2、职业发展受限：在外包岗位工作，可以接触到不同的项目和业务，但也会难以获得核心业务的经验，从而限制个人的职业发展空间。
3、工作压力大：外包员工需要面对很大的工作压力，需要快速适应不同的项目和业务环境，同时满足严格的项目交付要求和时间限制。